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我在常林

職業發展

       公司(si)本(ben)著＂以人(ren)為(wei)本(ben)＂的人(ren)才(cai)(cai)戰(zhan)略(lve)和＂員(yuan)(yuan)工(gong)與(yu)企業(ye)共同成長＂的人(ren)才(cai)(cai)理念，采用＂多序(xu)列職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)模式＂，鼓(gu)勵和培養員(yuan)(yuan)工(gong)橫(heng)向和縱向發(fa)(fa)展(zhan)，使員(yuan)(yuan)工(gong)的個人(ren)才(cai)(cai)華(hua)得以充分發(fa)(fa)揮(hui)。

人才培養

       公司具(ju)有完(wan)善的員工培訓體(ti)系(xi)(xi)，構(gou)建(jian)了覆蓋公司各類職業(ye)序列的全方位、多層次的課(ke)程(cheng)架構(gou)，同時(shi)根據崗(gang)位勝任能力要(yao)求(qiu)建(jian)立(li)課(ke)程(cheng)體(ti)系(xi)(xi)，并結合員工職業(ye)發(fa)展，實施針對各類型(xing)員工的培訓課(ke)程(cheng)。

       公司與有關(guan)高(gao)校及社會培(pei)(pei)訓機(ji)構建(jian)立了良好的合(he)作關(guan)系，通過內(nei)部培(pei)(pei)訓、委外(wai)培(pei)(pei)訓、校企合(he)作、導師(shi)帶徒、崗位練兵、自(zi)學(xue)提高(gao)等靈活多(duo)樣的人才培(pei)(pei)養模式，為員(yuan)工學(xue)習成長構建(jian)了良好的平臺。

薪酬福利

       公司(si)以(yi)效率優先(xian)、兼顧公平的(de)原則建立了內部薪酬(chou)體系，為(wei)員(yuan)工提供富有挑戰和競爭力的(de)薪酬(chou)，在公司(si)經(jing)濟效益(yi)發展提升的(de)同時，著重保障員(yuan)工的(de)利益(yi)，讓廣大員(yuan)工共享公司(si)的(de)發展成果(guo)。

       公司(si)在按國家規定(ding)為員工(gong)繳(jiao)納社會保險(xian)（養老、醫療(liao)、生育(yu)、工(gong)傷、失業(ye)）和住房公積(ji)金的(de)同時，為員工(gong)提供了多種多樣(yang)的(de)福利項(xiang)目(mu)。